Comité de Cultura, Ética y Desempeño

Comité de Cultura, Ética y Desempeño

Tiene como objetivo impulsar la ética en el Conglomerado y velar porque se cumpla el Código de ética institucional.

Al Comité de Cultura, Ética y Desempeño le corresponde las siguientes funciones:

Funciones relacionadas con cultura y ética:

1. Actuar como órgano encargado de promover y fortalecer la cultura deseada con base en las tácticas definidas por el área de Capital Humano para ese fin.
2. Promover el alineamiento de la estrategia y el desempeño organizacional del Conglomerado Financiero BCR con el ética corporativa y la sostenibilidad económica, financiera, social y ambiental.
3. Impulsar la cultura ética dentro de la organización; así como, revisar y actualizar periódicamente la normatividad de buenas prácticas y conducta de negocios.
4. Conocer los reportes de desviaciones, faltas incurridas, o incumplimiento a las normas y regulaciones vigentes en que incurra el personal del Conglomerado Financiero BCR.
5. Evaluar las controversias, conflictos y faltas relacionadas al Código de Ética.
6. Aprobar y dar seguimiento a la implementación del Programa de Ética en el Conglomerado Financiero BCR.
7. Coordinar las acciones propuestas por la Comisión de Valores.

Funciones relacionadas con el Sistema de Gestión del Desempeño:

1. Fiscalizar que exista alineamiento del Cuadro de Mando Integral CMI y de la evaluación individual con la estrategia del Conglomerado Financiero BCR.
2. Resolver cualquier controversia en la etapa de planeación, seguimiento o verificación de resultados del Cuadro de Mando Integral CMI o de la evaluación individual, que no sea resuelta en el ámbito de gestión de la oficina experta.
3. Aprobar o rechazar los ajustes, impugnaciones y apelaciones del Cuadro de Mando Integral CMI o de la evaluación individual, a partir de la resolución emitida por la oficina experta.

Funciones relacionadas con el Programa de Gestión Alto Potencial-Sucesión:

1. Aprobar la metodología para el Programa de Susesión para la sucesión temporal de puestos ejecutivos  y claves del Conglomerado Financiero BCR.
2. Revisar los resultados de la aplicación de metodología del Programa de Gestión Alto Potencial-Sucesión.
3. Supervisar el funcionamiento del Programa de Sucesión con el fin de mantener la objetividad y transparencia del proceso.
4. Resolver los casos de interrupción temporal, incumplimiento de planes de desarrollo y cualquier otra situación que surjan relacionados con temas de sucesión.
5. Proponer a la Gerencia General o a la Junta Directiva General, según corresponda, el o los candidatos para la sucesión temporal, en puestos claves (alta gerencia), a partir de los insumos del Programa de Sucesión vigente.

 

Miembros de este Comité: