Comité Corporativo de Nominaciones y Remuneraciones

Comité Corporativo de Nominaciones y Remuneraciones

El objetivo de este Comité es apoyar al Órgano de Dirección en la identificación y postulación de los candidatos a diversas instancias para las cuales se hace necesario el criterio de alto nivel, así como también supervisar el diseño y el funcionamiento del sistema de incentivos.

Por ende, su función principal es:

• Identificar y recomendar los candidatos (miembros externos y fiscales) de las juntas directivas de las subsidiarias; además, para banco los puestos de gerente general y subgerentes, auditor general y subauditor, gerente corporativo de riesgo, oficial de cumplimiento titular y adjunto, tomando en cuenta las recomendaciones de los comités técnicos cuando corresponda, los criterios y disposiciones establecidas en la normativa externa e interna que regula la idoneidad  y el desempeño de los miembros de los órganos colegiados y de las altas gerencias de las entidades supervisadas.
•  Analizar y recomendar el informe anual de resultados del cumplimiento de la normativa de idoneidad (individual y colectivo) de los miembros de los órganos colegiados, fiscalías y altas gerencias. 
• Conocer y recomendar al órgano de dirección las políticas y prácticas de remuneración de las personas trabajadoras del Conglomerado Financiero BCR.
•  Analizar y proponer a la Junta Directiva General las recomendaciones correspondientes, cuando se conozcan propuestas de ajustes en la estructura salarial. 
•  Analizar y recomendar los ajustes salariales correspondientes, relacionados con los puestos que son de elección del órgano de dirección y que no estén sujetos a las normas de convención colectiva vigente.
•  Informar al Órgano de Dirección y dar seguimiento a las medidas correctivas que deban adoptarse cuando se encuentre un hallazgo adverso con respecto a la idoneidad de un miembro de un órgano colegiado o de la alta gerencia, individualmente o en conjunto, que evidencie puntos de mejora o incumplimientos al marco legal que justifique la no designación, incompatibilidad, prohibiciones o cese del puesto.

 

Miembros de este Comité: